El Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA), conducido por Leandro Nazarre, manifestó su rechazo al nuevo aporte solidario del 2% establecido en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de la seguridad privada y cuestionó el acuerdo alcanzado por UPSRA, sindicato con personería gremial en la actividad.
A través de un comunicado, la organización expresó su repudio al nuevo esquema de descuentos y sostuvo que la medida representa un perjuicio económico para los trabajadores. Sin embargo, el mayor impacto recaería sobre los propios afiliados de SUTCAPRA.
La implementación del aporte solidario implica que todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de la seguridad privada deberán realizar un aporte obligatorio del 2% destinado al sindicato con personería gremial que negocia y firma las paritarias.
En el caso de los afiliados a SUTCAPRA, al no tratarse de una organización con personería gremial en la actividad ni ser signataria del convenio colectivo, sus trabajadores deberán afrontar ese 2% de aporte solidario y continuar abonando además la cuota sindical del 3% correspondiente a su afiliación al gremio.
De esta manera, un afiliado a SUTCAPRA podría alcanzar un descuento total del 5% de su salario, mientras que un trabajador afiliado a un sindicato con personería gremial de la seguridad privada abonaría un total del 3%: el 2% correspondiente al aporte solidario previsto en el convenio y 1% por la afiliación sindical, según el esquema informado por UPSRA.
Este nuevo escenario genera preocupación dentro de SUTCAPRA, ya que la diferencia en los descuentos podría afectar la continuidad de las afiliaciones. Desde distintos sectores consideran que muchos trabajadores podrían reevaluar su permanencia en organizaciones que no cuentan con personería gremial en la actividad y, por lo tanto, no participan de las negociaciones paritarias ni de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo.
La discusión volvió a instalar el debate sobre el alcance del Decreto 612/2026 y el nuevo régimen de aportes solidarios, que comenzó a marcar diferencias entre los trabajadores afiliados a sindicatos con personería gremial y aquellos que integran organizaciones que no poseen representación en la negociación colectiva de la seguridad privada.
Comunicado de SUTCAPRA:
VIÁTICOS TE LA PUSIERON OTRA VEZ
DE ESTE TEMA NADIE HABLA PERO FACULTA A LAS EMPRESAS PAGARLO EN FORMA DIARIA OSEA QUE SI TRABAJAS 16 DIAS DE 12 HS SOLO TE VAN A PAGAR UN PROPORCIONAL DEL VIATICO Y NO EL VIATICO COMPLETO COMO ERA HASTA JUNIO , ASI LO ESTABLECE LA SIGUIENTE CLAUDULA DEL ÚLTIMO ACUERDO PARITARIO:
CLÁUSULA DÉCIMA: VIÁTICO. Las partes acuerdan que el viático
previsto en el C.C.T. 507/07 será abonado mensualmente por cada día
efectivamente trabajado a todos los trabajadores comprendidos en el presente
acuerdo, con carácter no remunerativo, conforme los siguientes valores: julio
de 2026: $ 20.220 por día; agosto de 2026: $ 20.580 por día; septiembre de
2026: $ 20.960 por día; octubre de 2026: $ 21.360 por día; noviembre de
2026: $ 21.800 por día; diciembre de 2026: $ 21.800 por día.
UNA CULIADA MAS LO MISMO PASA CON EL PRESENTISMO Y LA SUMA NO REMUNERATIVA ES PROPORCIONAL A LOS DIAS TRABAJADOS Y NO A LAS 200 HS MENSUALES QUE ESTABLECE EL CONVENIO BONDI .
LO QUE NADIE DICE A RAÍZ DEL ÚLTIMO ACUERDO PARITARIO LAS EMPRESAS ESTAN FACULTADAS A PAGAR EL VIATICO COMPLETO SEGUN LA ESCALA SALARIAL SOLO A AQUELLOS VIGILADORES QUE TRABAJEN 25 DIAS EN EL MES Y NO SOLO POR EL HECHO DE HACER 200 HORAS MENSUALES OSEA QUE MUCHOS VIGILADORES PASARAN A COBRAR MENOS DE VIÁTICOS YA QUE LA CLAUSULA ESTABLECE DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS , AQUELLOS QUE LLEGUEN A LAS 200HS MENSULES PERO QUE TENGAN MENOS DE 25 DIAS TRABAJADOS IGUALMENTE COBRARAN EL VIÁTICO SOLO POR LOS DÍAS EFECTIVAMENTE QUE PRESTARON SERVICIO, LOS RECULIARON.
SERÍA BUENO QUE ALGUN TIBURÓN HAGA UN VÍDEO EXPLICANDO ESTA BARBARIE PORQUE HABRA VIGILADORES QUE PERDERAN EL 40% DE SU VIÁTICO .
YO EN ÉSTA LE DOY TODO MI APOYO AL ANGEL DE LA JAPI MUERTA Y SEGURAMENTE ME VAN A PUTEAR EN ARAMEO PERO NO IMPORTA LO QUE IMPORTA EN REALIDAD ES DESMANTELAR EL ROBO SISTEMÁTICO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES A LO LARGO Y ANCHO DEL PAÍS.
LA GUITA QUE SE MUEVE DETRAS DE LA ACTIVIDAD ES IMPRESIONANTE TANTO PARA EL EMPRESARIO COMO PARA EL SINDICATO Y CÁMARA, ESTO DIO LUGAR A QUE CUALQUIER HIJO DE ARGENTINO LEVANTE LA BANDERA DEL CHE GUEVARA Y CREE SU PROPIO SINDICATO CON UNA SIMPLE INSCRIPCION GREMIAL Y LEVANTAR GUITA DE UN PUÑADO DE PEREJILES QUE DESCONOCEN EL DESTINO DE LA PLATA QUE APORTAN A LA ENTIDAD SINDICAL, DICHO DE OTRA MANERA.. CUANTAS VECES FUISTE A PARTICIPAR DE MEMORIA Y BALANCE DE TU SINDICATO? – NADIE SABE EN QUE SE DESTINAN LOS APORTES Y NO EXISTE UNA RETRIBUCION EN EDUCACION, CULTURA, ESPARCIMIENTO, ETC,ETC,ETC.. EL SINDICATO SOLO TE DA UNA GORRITA Y UN CHALECO Y CON ESO YA DA POR CUMPLIDA LA RETRIBUCION HACIA EL AFILIADO..
ENTONCES…TOMÁ CONCIENCIA QUE LAS CIENTOS DE AGRUPACIONES EN EL PAIS TE DESCUENTAN Y NO TE RETRIBUYEN NADA!
POR OTRO LADO EN LAS DELEGACIONES TE CORTAN LA CARA CUANDO PASAS POR EL LUGAR, O NO ESTAN O ESTAN CON EL CELULAR Y NI PELOTA TE DAN!
O DEJAN A ALGUN FAMILIAR QUE NADA TIENE QUE VER CON LAS RESPONSABILIDADES DE UN DELEGADO LOCAL, DEJANDO A LA DESIDIA AL TRABAJADOR QUE NO TIENE FRANCO TODOS LOS DIAS PARA PASAR POR UNA DELEGACION.
PARA MI ESTA PERFECTO QUE PONGAN EL 2% PERO TAMBIEN TIENEN QUE RENDIR CUENTAS Y LABURAR Y RESPETAR AL TRABAJADOR PORQUE EL CELULAR ES UNA FALTA DE RESPETO DE IGNORANTE.
Tal cual lo que usted dice guardia milei.
Cómo es posible que la Sec de Trabajo haya homologado el CCT 507/07 de UPSRA? Acuerdo paritario con aporte «solidario» compulsivo del 2% a no afiliados no puede estar por encima del DNU 149/2025 ni de la CN
¿Cuál es la vía legal para reclamar?
¿Cuál es la vía legal para reclamar?
PONIENDO LA COLA COMO SIEMPRE