En el marco del Día del Trabajador, los trabajadores de la seguridad privada que presten servicio este 1° de mayo tienen derecho a percibir una remuneración especial, al tratarse de un feriado nacional inamovible. Así lo establece tanto el convenio colectivo del sector como la legislación laboral vigente en la Argentina.
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El Convenio Colectivo de Trabajo 507/05, en su artículo 21, dispone que cuando el vigilador trabaje en días feriados nacionales deberá cobrar conforme a la normativa vigente o, en su defecto, recibir un franco compensatorio. Esta disposición busca garantizar condiciones justas para quienes cumplen funciones en jornadas especiales.
Por su parte, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, en su artículo 166, establece que en los feriados nacionales rigen las normas del descanso dominical. En caso de que el trabajador preste servicios, deberá percibir la remuneración habitual más una suma equivalente, es decir, una jornada doble.
De esta manera, todo vigilador que hoy se encuentre trabajando tiene derecho a cobrar el doble de su jornada habitual o bien a recibir un día de descanso compensatorio. Se trata de un derecho laboral fundamental que muchas veces es desconocido o no aplicado correctamente.
Desde el sector remarcan la importancia de conocer y hacer valer estos derechos. En una jornada tan significativa como el Día del Trabajador, destacaron el compromiso de los vigiladores que día a día cumplen funciones esenciales, y aprovecharon para enviar un saludo a todos los trabajadores de la actividad.
Me importa un cuerno el dia del trabajador debería llamarse el dia del esclavo .
Que carajo me importa cuando mierda arreglan paritarias llegamos a los 2 millones a fin de año o seguimos cobrando con aumentos de 1% garcas HDP
CHE CULIAOS HACE MÁS DE UN MES QUE EL PIBE POXIRRAM DESAFÍO A LA PATRONAL Y A LOS SINDICATOS A RENEGOCIAR LAS PARITARIAS QUE PASO OTRA VEZ PURO HUMO LO QUE PUBLICAN .
https://lavozdelvigilador.com/pedrocca-desafio-a-fatrasep-y-exigio-la-apertura-de-paritarias/
El Convenio Colectivo de Trabajo 507/05
PARECE QUE AHORA TENEMOS UN NUEVO CONVENIO EL 507/05 JAJAJA
Y si Trabajo de lunes a viernes 12 horas, mas alla de las horas extras como deberían pagarme el feriado si lo trabajo?