En un video exclusivo dirigido a los trabajadores de la Seguridad Privada, el Abogado especializado en la actividad, Leandro Martínez Canter, ofreció una reseña sobre cómo y cuándo debería abonarse el segundo aguinaldo del año 2024.
El profesional explicó que el pago debe realizarse, como fecha límite, el 18 de diciembre y recordó que el cálculo se efectúa sobre el 50% del mejor salario de los últimos seis meses, según lo especifica la ley de contrato de trabajo 27.073, en el articulo 122. Para ejemplificar, Martínez Canter presentó un cálculo detallado que incluye un sueldo básico, tal como se detalla en el archivo compartido.
Cálculo del Segundo Aguinaldo
El ejemplo brindado incluye las siguientes cifras:
- Sueldo básico de noviembre: $685,000.00
- Presentismo: $140,000.00
- Total remunerativo: $825,000.00
- Deducciones legales (17%): $48,529.41
- Salario neto de noviembre: $776,470.59
- Medio aguinaldo (2° SAC 2024): $388,235.29
Recomendaciones para los Trabajadores
El abogado subrayó la importancia de verificar que las horas extras se liquiden correctamente, ya que esto puede impactar significativamente en el monto del aguinaldo. Martínez Canter instó a los Vigiladores a estar atentos y a no dudar en realizar consultas si tienen dudas o detectan irregularidades.
Para brindar asistencia personalizada, el abogado puso a disposición su contacto directo: 11 4975-9017.
Esta información resulta clave para los trabajadores de la Seguridad Privada, quienes deben conocer sus derechos y garantizar que se cumplan las normativas relacionadas con el pago del aguinaldo.
No sé calcula así, primero se saca el total remunerativo, después se divide en dos y de ese total se aplica el 17% de descuento.
Vah acabo de calcular pero es los mismo perdón.
Lo que si haciendo la cuenta con los datos que dan y la forma te dan 342375
La verdad este año por ej COMAHUE no da ni siquiera la caja navideña para la gente de Bariloche. Si bien no hay una ley que. Lo obligue debería ser una atención al vigilador que cubre cuando faltan o se le recarga de horas.
Las empresas hacen lo que quieren porque no tenemos un sindicato como la gente.son todos coimeros
Yo sigo sin trabajo y solo anuncio para ver si se puede por este medio enganchar algo soy edgardo martinez soy de presidente derqui partido del pilar gracias mi número es 1151229771 soy vigilador con 24 años de experiencia gracias
Esto es gracias a los HDRMPs de los sidigarcas LAKRAS de la sociedad .2 palos tendríamos que estar ganado mínimo cómplices si faltas un día por enfermedad te garcan con el presentismo que ahy va una parte del sueldo chorros hdp
La empresa redguard solo paga el básico y descuento del 17% no paga del mejor sueldo del año
Nosotros en el objetivo que estamos pagan del mejor sueldo la mitad y a eso se le descuenta el 17%. Nada del chucu ese que lo no renunerativo no se suma.
Igual nos dió una mano el cliente
Y para cuando paritarias, hagan algo…después quieren el voto….acá en Rafaela ni un sindicato se acerca…impresentables
Aprendan a no salir corriendo a cubrir cuando al supervisor le falta alguien. Aprendan a hacer valer el día de franco, no se dejen intimidar por el famoso «falta con aviso» porque ya te notificó, ya que debe avisar con 48hs de anticipación para que la falta aplique, caso contrario no es obligatorio ir a cubrir. Así hago yo y nunca más me llamaron para que salga corriendo a cubrir porque no atiendo el teléfono en mis días de franco. «No estoy». Si quieren hs extras, pidanlas ustedes y ustedes deciden después si quieren las hs o quieren francos compensatorios. Tampoco vayan a cubrir pasando los 30km de distancia recorrido desde el domicilio hasta el objetivo, lo dice el convenio. Después les llega a pasar algo y la empresa se lava las manos.
Ninguna empresa paga el aguinaldo como corresponde no pagan la mitad del mejor sueldo con el 17 % de descuento solo pagan el básico más la antigüedad y de ahí hacen el descuento nos roban entre 150 y 200 lucas a cada uno son todos garcas como los sindicalistas
Que tal una consulta,las vacaciones entran en el cálculo de aguinaldo? Estuve viendo y supuestamente tiene que entrar porque es remunerativo,solo no entra lo que no es remunerativo. En la empresa en la que estoy me hicieron dos recibos,uno por el sueldo y otro por las vacaciones,pero cuando entro a ver los aportes en línea en ese mes están sumados el total de los conceptos remunerativos de los dos recibos que me hicieron,por eso pregunto si entra o no,porque ese sería mí mejor sueldo para el cálculo de aguinaldo
El calculo esta mal, el 17% de $825,000.00 no es $48,529.41, es $140,250.00, arreglenlo para no generar confusiones
Que tal una consulta,las vacaciones entran en el cálculo de aguinaldo? Estuve viendo y supuestamente tiene que entrar porque es remunerativo,solo no entra lo que no es remunerativo. En la empresa en la que estoy me hicieron dos recibos,uno por el sueldo y otro por las vacaciones,pero cuando entro a ver los aportes en línea en ese mes están sumados el total de los conceptos remunerativos de los dos recibos que me hicieron,por eso pregunto si entra o no,porque ese sería mí mejor sueldo para el cálculo de aguinaldo
Todos los demás rubros cobran el 50% del mejor sueldo menos los vigiladores. El recibo está lleno de no remunerativos.gracias al los sindigarcas. Horas extras x dos mangos y aguinaldos miserables
Debería reclamar porque legalmente es el 50% del mejor sueldo en ese semestre. El cálculo que ví no corresponde, no deberían pagarle de esa manera.