El Abogado de los Vigiladores Leandro Martínez Canter alertó que algunas empresas estarían utilizando esta figura, que no existe en la legislación laboral ni en el convenio colectivo, para dejar a los vigiladores sin tareas e intentar luego justificar un despido por supuesto abandono de trabajo.
El abogado especializado en la defensa de trabajadores de la seguridad privada, Leandro Martínez Canter, lanzó una fuerte advertencia dirigida a los vigiladores de todo el país al denunciar una maniobra que, según explicó, algunas empresas del sector estarían implementando de manera irregular. De acuerdo con el letrado, utilizan la supuesta figura del «retén», que no existe ni en el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad ni en la Ley de Contrato de Trabajo, para mantener al empleado sin asignación de tareas y, posteriormente, intentar despedirlo alegando un supuesto abandono de trabajo.
Martínez Canter explicó que la maniobra suele comenzar cuando la empresa le comunica al trabajador que debe permanecer en su domicilio porque «no hay objetivos disponibles» y que será convocado cuando aparezca un nuevo servicio. Según sostuvo, esa situación deja al vigilador en una posición de vulnerabilidad si no toma los recaudos correspondientes.
Ante este escenario, el abogado recomienda no permanecer pasivo y actuar de inmediato para resguardar los derechos laborales.
«La mejor manera de protegerse es enviar un telegrama laboral dejando constancia de que la empresa no le está asignando tareas o no le permite tomar servicio. De esa forma queda acreditada la voluntad del trabajador de cumplir con sus obligaciones y se evita que, en el futuro, intenten atribuirle un abandono de trabajo», explicó.
El especialista también aclaró que una empresa no puede despedir con causa por abandono de trabajo de manera automática. Para que esa causal tenga sustento legal, el empleador debe intimar previamente y de forma fehaciente al trabajador para que retome sus tareas, otorgándole un plazo razonable para hacerlo.
Por ese motivo, Martínez Canter insistió en que los vigiladores deben mantenerse alerta y no aceptar sin asesoramiento indicaciones informales que impliquen permanecer en sus domicilios sin una asignación concreta de trabajo, ya que esa situación podría ser utilizada posteriormente dentro de una estrategia de despido.
Finalmente, el abogado recomendó que, ante cualquier duda o conflicto con la empresa, los trabajadores consulten con un profesional especializado antes de adoptar cualquier decisión que pueda afectar su relación laboral.
Para quienes necesiten asesoramiento sobre este tipo de situaciones u otros conflictos vinculados con la seguridad privada, Leandro Martínez Canter puso a disposición su contacto: 📞 11 4975-9017
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