El Abogado e los Vigiladores «Leandro Martínez Canter», figura legalmente influyente en el ámbito de los Vigiladores, brinda claridad a una cuestión que ha mantenido en vilo a los trabajadores desde hace días, ¿Se deberá cobrar el bono?.
En su más reciente comunicación, El Abogado de los Vigiladores «Leandro Martínez Canter» destaca el complejo entramado de este asunto. Al contrario de ocasiones previas, el actual contexto adquiere una dimensión particular debido al acuerdo estipulado en el Anexo B de la paritaria, rubricado en julio del presente año. Este acuerdo establece las bases y formula cuestionamientos fundamentales. ¿Qué implicaciones y compromisos emergen con respecto al anticipado bono? ¿Cómo se procederá?
Dentro de las especificidades de este anexo, se subraya que cualquier incremento, bonificación o disposición gubernamental convocará a las partes signatarias, incluyendo tanto los Sindicatos como la Cámara CAESI. Estas partes, forjadoras de las normativas laborales, se verán obligadas a converger con el fin de determinar la implementación y desembolso de estos estímulos económicos. Un paso de gran magnitud en la búsqueda de una resolución justa y equitativa.
La voz de la Ministra de Trabajo resuena con fuerza en este contexto. Martínez destaca que, en una postura pública contundente, la Ministra ha advertido la aplicación de sanciones en caso de incumplimiento en el pago por parte de los empresarios. En consecuencia, las opciones se reducen drásticamente: acatar o enfrentar consecuencias legales. Este llamado al cumplimiento reverbera tanto en los círculos empresariales como en CAESI, generando un urgente llamado a la acción.
Martínez, proyecta una perspectiva temporal. Si bien aún no se ha materializado la resolución administrativa correspondiente, La proyección se traduce en una secuencia de etapas: el incremento será reflejado en los salarios de septiembre y de manera análoga, el pago de octubre. Estos cambios auguran un período de transición económica y una anticipada mejora financiera para los trabajadores.
Recalcando que la suma fijada en los sesenta mil pesos se posterga para futuras negociaciones paritarias. El contexto actual se enfoca en el inminente incremento, dejando la puerta abierta a discusiones ulteriores.
Como lo señaló ayer el ministro Massa, en relación a las trabajadoras y trabajadores (…), la decisión es disponer el pago de una suma fija de $60.000 en dos cuotas de $30.000 que deben ser abonadas con los salarios devengados de los meses de agosto y septiembre. Es decir que van a ser abonados durante los meses de septiembre y octubre. Esa suma fija es no remunerativa y como el proceso de la negociación paritaria en ningún momento se interrumpe se establece que esa suma fija es absorbible por esa negociación paritaria”, señaló Olmos.
Disculpe, señor abogado, pero está mal informado, las empresas deben comenzar a pagar en este mes de Septiembre según las palabras de la ministra de trabajo, agradecemos la atención de querer informar pero fijese bien qué es lo que informa, porque sino despierta suspicacias…con la liquidación de Agoisto, a cobrar en Septiembre, deberíamos empezar a cobrar los primeros $30000, saludos
Las cooperativas también están incluidas?
Eso mismo quiero saber, a los «asociados» de Cooperativas, nos corresponde?
Entonces no sería ningún bono sería una sinvergüenzas…que se sobre entiende como jugar con la necesidad al trabajador que se jodan en una palabra mientras tanto nos siguen pisoteando una y otra vez…cada vez más lejos de la canasta básica.trabajamos para ser cabeza de familia para enseñar a nuestra descendencia algo que en este país parece lejano…el valor de ganarse el pan con el sudor…. Nos dan migajas que al cobrarlas ya la gastamos dos meses antes media pila con las paritarias porque trabajamos para vivir solo eso y debe terminarse…la dignidad laboral tiene que pesar más a la hora de sentarse a firmar los aumentos
Las cooperativas de seguridad no dan bono a los vigiladores
Buenos días,las cooperativas están incluidas en el bono???
Las cooperativas nooo
En mi caso particular preferiria una recomposicion salarial antes que un bono, los bonos entregados por el gobierno nacional y mas si son absorvidos por futuras paritarias es pan para hoy hambra para mañana.
La empresa Securitas no quiere pagar el bono, se hacen los distraídos diciendo que la empresa está en crisis. No te pagan las horas como corresponde
Mi empresa soy empleado de seguridad dice q se sigue hablando por el bono en pcia de bs as lo pagan al bono?
Buen día quería comentar que surgió una nueva escala salarial debido al Bono y en esta se percibe que nos están embromando, ya había una escala salarial para septiembre y octubre de $ 290.000 y ahora figura en la nueva $ 310.000 si no fallan los cálculos doctor serían $ 40.000 en los dos meses que se cobrarían en lo primeros días de octubre y noviembre ya perdiendo poder adquisitivo y los otros $20.000 que restan ( que no son 20.000 sino $ 12.500 total 52.500 no llegamos a los 60.000 y encima en tres cuotas ya no valdrían nada como siempre al vigilador lo menosprecian y los empobrece los empleadores. Revise Doctor Canter las dos escalas salariales y verá que otra vez perdimos.
Luis de donde sacaste esa información? mínimo cita la fuente par ver donde figura eso que decís.
No es un bono, es un adelanto en Prosegur cobramos 30 el 25 de septiembre y nos lo están descontando en el mes de octubre eso no debería ser legal, un bono es un extra no un adelanto, al menos Prosegur son unos estafadores